尊敬的老师，员工休产假期间的工资和生育津贴是两个不同的概念，但是在一定情况下，两者可以同时享受。
首先，员工休产假期间的工资是由雇主支付的，其金额通常为员工正常工资的一定比例，具体比例由公司规定。在这期间，员工享受的是工资补贴，而非生育津贴。
其次，生育津贴是根据国家规定，由社保基金支付给符合条件的女性员工的一定金额的津贴，用于补贴她们在生育期间的生活开支。根据国家规定，符合条件的女性员工可以同时享受生育津贴和工资补贴。
具体而言，符合以下条件的女性员工可以同时享受生育津贴和工资补贴：
已参加社会保险并支付社保费满一年以上；
在单位连续工作满一年以上，且在单位工作满一年时已再次签订劳动合同；
休假期间仍由单位支付社会保险费。
综上所述，员工休产假期间的工资和生育津贴是两个不同的概念，但符合条件的女性员工可以同时享受这两种福利。如果您有更多疑问，建议您咨询公司人力资源部门或当地社保部门。